针对您提出的“国有企业员工被强制留置后放人怎么办”的问题，这实际上涉及到了监察机关与司法机关在措施衔接上的复杂流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确留置措施是监察法赋予监察机关的一项重要调查措施，它主要针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的监察对象，以及涉嫌行贿犯罪或者共同犯罪的涉案人员。当监察机关决定对某人采取留置措施时，这通常意味着他们正在深入调查该人的职务违法行为。
然而，在实际情况中，可能会遇到拟留置对象已被司法机关采取强制措施的情况。这时，监察机关需要与司法机关进行协商，以决定如何进一步处理。这种协商和处理的流程可能因案件所处的具体环节（如立案侦查、审查起诉、司法审判）而有所不同。
在司法机关立案侦查环节：
- 如果监察机关在司法机关立案侦查过程中发现拟留置对象还涉嫌职务违法犯罪，他们会与司法机关协商，可能变更强制措施（如从逮捕变更为监视居住），并将案件移交监察机关进行留置调查。
在审查起诉环节：
- 如果案件已经移送至检察机关审查起诉，但监察机关在此过程中发现新的职务违法犯罪线索，他们会与检察机关和公安机关沟通协调。这可能导致案件被退回补充侦查，同时拟留置对象的强制措施可能被变更为取保候审，以便监察机关进行留置调查。
在司法审判环节：
- 如果案件已经进入审判阶段，但监察机关发现新的职务违法犯罪线索，情况会更为复杂。这时，监察机关需要与法院进行协调，可能需要法院中止审理程序，并释放被调查人（在看守所的情况下），以便监察机关进行留置调查。
关于“被强制留置后放人”的情况：
- 如果国有企业员工在被留置后又被释放，这通常意味着监察机关在调查过程中可能发现了新的情况或证据，导致他们决定不再继续留置该员工。或者，留置期限已满，且没有新的证据或理由支持继续留置。
- 释放后，该员工应配合监察机关或司法机关的后续调查或处理工作。如果调查发现该员工确实存在职务违法行为，他们可能会面临相应的法律责任。
建议：
- 如果您或您认识的国有企业员工遇到了这种情况，建议保持冷静，并积极配合监察机关或司法机关的调查工作。
- 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
总之，国有企业员工被强制留置后放人的情况涉及复杂的法律程序和措施衔接问题。希望以上解答能为您提供一些清晰、详细、有深度的信息。如有进一步疑问或需要更多帮助，请随时咨询。