当国有企业收到职工的留置通知书时，这通常意味着该职工因涉嫌严重违纪违法，已被监察机关依法采取留置措施。针对这一情况，国有企业应当采取以下步骤进行处理：
一、初步了解与确认
核实留置通知书的真实性：首先，国有企业需要确认留置通知书的真实性，包括留置机关的名称、留置对象、留置原因、留置期限等关键信息，确保无误。
了解留置背景：通过与留置机关沟通，了解职工被留置的具体原因、涉嫌的违纪违法行为以及案件的初步情况，为后续处理提供依据。
二、内部处理与配合
暂停职工职务：根据留置通知书的要求，国有企业应立即暂停该职工的职务，确保其不再参与公司的任何工作，以防止其利用职务之便继续实施违纪违法行为或干扰案件调查。
保护公司资产与资料：对该职工负责的工作进行全面梳理，确保公司资产和资料的安全，防止因职工被留置而导致公司资产流失或资料泄露。
配合调查工作：积极配合留置机关的调查工作，提供必要的协助和支持，如提供相关证据、资料或安排相关人员接受询问等。
三、内部调查与纪律处分
开展内部调查：在留置机关调查的同时，国有企业可以依据公司规章制度，对该职工的违纪违法行为进行内部调查，收集相关证据，为后续的纪律处分提供依据。
纪律处分决定：根据内部调查结果和留置机关的调查结论，国有企业应依据公司规章制度和国家法律法规，对该职工作出相应的纪律处分决定，如开除党籍、解除劳动合同等。
四、后续跟进与整改
关注案件进展：持续关注留置机关对该职工的调查进展和案件处理结果，确保公司及时了解案件动态。
完善公司制度：针对该职工被留置所暴露出的问题，国有企业应深入分析原因，完善公司相关制度和流程，加强内部管理，防止类似事件再次发生。
加强员工教育：通过该事件，加强对公司员工的纪律教育和法律教育，提高员工的法律意识和纪律观念，营造风清气正的企业氛围。
五、注意事项
保护职工合法权益：在处理过程中，国有企业应尊重职工的合法权益，确保处理过程合法合规，避免侵犯职工的合法权益。
保持与留置机关的沟通：与留置机关保持密切沟通，及时了解案件进展和调查结论，为公司的处理提供有力支持。
做好舆情应对：针对该事件可能引发的舆情关注，国有企业应做好舆情应对工作，及时发布准确信息，避免不实信息的传播和扩散。
综上所述，国有企业收到职工留置通知书后，应迅速、妥善地处理，确保公司正常运营和员工队伍稳定。