当面对单位解除劳动合同且单位与个人在赔偿上存在不一致的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与赔偿标准
首先，您需要详细了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除合同的相关规定。根据该法，用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，但必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。具体来说：
- 经济补偿：通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、分析赔偿不合理的原因
赔偿不合理可能表现为以下几种情况，您需要仔细分析：
- 未支付经济补偿或赔偿金：用人单位在单方解除合同时，未按照法律规定向您支付任何经济补偿或赔偿金。
- 支付金额不足：用人单位虽然支付了经济补偿或赔偿金，但金额低于法律规定的标准。
- 以其他形式替代法定赔偿：如用实物、股权等非货币形式替代法定的经济补偿或赔偿金。
三、采取维权措施
针对赔偿不合理的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，明确指出其赔偿不合理之处，并要求其按照法律规定进行赔偿。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系通知书、沟通记录（聊天记录、通话录音等）等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知及能证明赔偿不合理的相关证据。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若发现用人单位存在违法行为，将依法责令其改正，并要求其按照法律规定给予您合理赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方当事人可以进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭在审理结束后作出裁决。若您对裁决结果满意，用人单位应履行赔偿义务；若不满，除一裁终局情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果经过劳动仲裁后，您对结果仍不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自己的损失。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
寻求法律援助：
- 如果您在经济上困难或其他符合法律援助条件的情况下，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。
四、注意事项
- 及时行动：您在发现用人单位赔偿不合理后，应及时采取行动，避免错过维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：您在维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
综上所述，面对单位解除劳动合同且赔偿不合理的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，结合对相关法律法规的了解和证据的保留，以及注意时效问题，您有望争取到合理的赔偿。