关于在12月17日辞职是否会扣休息工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于辞职时工资结算的具体规定。如果合同或制度中明确规定了辞职时需要扣除休息工资或类似费用，那么用人单位的行为可能有一定的依据。但即便如此，这种扣除也必须符合法律法规的规定，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么用人单位在您辞职时扣除休息工资就缺乏明确的依据，可能构成违法行为。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班工资以及各类津贴、补贴等。
   • 如果用人单位在您辞职时扣除休息工资，且这种扣除没有合法依据，那么您有权向用人单位提出异议，并要求其补发被扣除的工资。如果用人单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解辞职时工资结算的具体流程和规定。这有助于您提前做好准备，避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位提出扣除休息工资的要求，您可以要求其提供明确的依据和计算方式。如果认为这种扣除不合理或违法，您可以拒绝并寻求法律帮助。

建议：

• 在辞职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职时工资结算的相关规定。
• 如果对用人单位的扣除行为有异议，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在12月17日辞职是否会扣休息工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果用人单位的行为缺乏合法依据，您有权提出异议并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。