国企高管退休后利用专业技术兼职是否违纪违法，需分情况讨论，主要取决于兼职行为是否违反国企管理规定、是否涉及利益冲突或违反竞业限制等。以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部管理规定角度：

   • 国企通常会有较为严格的内部管理规定，包括对员工（包括退休员工）的兼职行为进行规范。这些规定可能涉及兼职的审批流程、兼职岗位的性质、兼职时间等。
   • 如果退休高管在兼职前未按照国企内部规定进行审批，或者兼职行为违反了国企的明确禁止性规定，那么这种行为可能构成违纪。

2. 利益冲突角度：

   • 退休高管在兼职时，需确保兼职行为不会与其在国企的过往职责产生利益冲突。例如，如果兼职岗位涉及国企的竞争对手或业务合作伙伴，且可能泄露国企的商业秘密或敏感信息，那么这种行为可能构成违法或违纪。
   • 此外，如果兼职行为导致退休高管在国企的剩余权益（如养老金、福利等）受到影响，也可能引发利益冲突问题。

3. 竞业限制角度：

   • 如果退休高管在国企任职期间签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，其兼职行为可能受到限制。竞业限制协议通常旨在保护国企的商业利益，防止员工在离职后泄露商业秘密或到竞争对手处工作。
   • 如果退休高管违反竞业限制协议进行兼职，国企有权依据协议追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。

4. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，退休高管兼职本身并不违法，但需确保兼职行为不违反相关法律法规的规定。例如，如果兼职行为涉及非法经营、偷税漏税等违法行为，那么退休高管将承担相应的法律责任。
   • 此外，如果退休高管在兼职过程中利用其在国企的职务便利或影响力谋取私利，也可能构成违法或犯罪行为。

建议：

• 退休高管在兼职前，应仔细审查国企的内部管理规定，确保兼职行为符合规定要求。
• 评估兼职行为是否存在利益冲突或违反竞业限制协议的情况，如有疑问，可咨询专业律师或国企法务部门。
• 确保兼职行为合法合规，不涉及任何违法行为或损害国企利益的行为。

后续行动：

• 如果您对国企内部管理规定、竞业限制协议或相关法律法规有进一步疑问，或需要评估具体兼职行为的合法性，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。