针对“打天工不给钱”这一问题，我理解您可能是指从事了某项工作（可能是临时工、日结工等非固定雇佣关系的工作），但完工后雇主未支付报酬。以下是针对这种情况的详细分析和建议：

1. 收集证据：

   • 工作记录：保留任何能证明您确实为雇主提供了劳动的证据，如工作照片、视频、工作日志、同事证言等。
   • 沟通记录：保存与雇主之间关于工作安排、报酬支付等内容的聊天记录、短信、邮件等。
   • 合同或协议：如果有书面合同或口头协议（最好能转化为书面形式），也需妥善保管，这是证明双方存在雇佣关系及报酬约定的直接证据。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的报酬。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门、工会或社区调解组织寻求帮助，请求他们介入调解。
   • 这些机构通常具有中立性和权威性，能够帮助双方达成和解协议。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付报酬及可能的违约金、赔偿金等。

5. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

总结建议：面对“打天工不给钱”的情况，您应首先收集证据，然后与雇主协商，协商无果则寻求第三方调解或法律途径解决。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。