工资协议向劳动保障行政部门报送后，一般经过15日即视为完成报送程序，但具体生效时间还需看协议内容是否符合法律法规要求。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与程序说明
根据《集体合同规定》等相关法律法规，工资协议（作为集体合同的一部分或专项集体合同）在签订后，需要报送劳动保障行政部门进行审查。这一报送程序的主要目的是确保工资协议的内容符合法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。
报送后的审查期限
一般审查期限：劳动保障行政部门在收到工资协议后，会在15日内进行审查。如果工资协议的内容符合法律法规的要求，劳动保障行政部门会出具审查意见书，表示同意该协议生效。
特殊情况处理：如果劳动保障行政部门在审查过程中发现工资协议存在违法内容或需要修改的地方，会提出修改意见，并要求双方重新协商修改后再次报送。在这种情况下，审查期限可能会相应延长，直到协议内容符合法律法规要求为止。
协议生效的条件
工资协议在报送劳动保障行政部门并经过审查同意后，并不立即生效。其生效还需满足以下条件：
双方签字盖章：工资协议必须经用人单位和劳动者双方签字盖章确认。
公告或告知：用人单位应当将工资协议向全体劳动者公布，确保劳动者了解协议内容。
符合法律法规：工资协议的内容必须符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
实际操作建议
及时报送：用人单位在签订工资协议后，应及时向劳动保障行政部门报送，以便尽快完成审查程序。
关注审查意见：用人单位应密切关注劳动保障行政部门的审查意见，如有需要修改的地方，应及时与劳动者协商修改并再次报送。
确保协议合法：在签订工资协议时，用人单位应确保协议内容符合法律法规的要求，避免因违法内容而导致协议无效或引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。