关于劳动部门要求公司支付工资的期限，我可以明确地告诉你，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体支付时间依据劳动合同约定及实际情况确定，并需考虑节假日或休息日的提前支付安排。下面我将详细解释这一规定：

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，一般不超过30天或一个月的周期。
   • 具体支付日期可由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，以确保双方对支付时间有清晰的了解。

2. 节假日或休息日处理：

   • 若工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到薪资。

3. 特殊支付情况：

   • 对于实行特殊工资制（如周、日、小时工资制）的劳动者，用人单位应按约定的周期支付工资，并遵循合理、及时支付的原则。
   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在劳动者完成劳动任务后立即支付工资报酬。

4. 违法情况及法律责任：

   • 用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将承担法律责任。劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿。
   • 用人单位除需全额支付欠薪外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，劳动部门要求公司支付工资的期限是按月支付，具体日期由劳动合同约定，并需考虑节假日或休息日的提前支付安排。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。如果你有任何关于工资支付的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。