已经建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障双方权益，明确双方的权利和义务。

1. 劳动合同的订立时间：

   • 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 未及时订立劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位将面临向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，直至补签书面劳动合同为止。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的合同形式，但双方之间的劳动关系将被视为长期且稳定的，用人单位不能随意解除劳动关系，且需承担与有固定期限劳动合同相同的法律责任。

3. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应当了解自己的权利，并在入职后及时与用人单位沟通，确保自己的劳动关系得到法律的明确保障。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 在签订劳动合同时，用人单位也应当确保合同条款的合法性和合规性，避免因合同条款不当而引发的法律风险。

总之，已经建立劳动关系的，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。