结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

法律背景与意义

这一规定明确了用人单位在与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同的时间限制，旨在保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工行为。书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，对于预防劳动争议、维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。

书面劳动合同的重要性

1. 明确双方权利义务：书面劳动合同详细记载了劳动者与用人单位之间的权利义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等关键事项，为双方提供了清晰的履行依据。
2. 纠纷解决的重要依据：在发生劳动争议时，书面劳动合同是判断双方责任和义务的重要证据，有助于快速、公正地解决纠纷。

未按时订立书面劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订合同月数 - 1)
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，自用工之日起超过3个月未签订合同，则用人单位需支付的双倍工资差额为5000元 × (3 - 1) = 10000元（扣除已支付的正常工资部分）。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 这进一步保护了劳动者的长期就业稳定，用人单位不能随意以合同到期为由终止与劳动者的劳动关系。

对用人单位和劳动者的建议

1. 用人单位应及时订立书面劳动合同：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

2. 劳动者应重视自身权益保护：

   • 劳动者也应了解相关法律法规，督促用人单位及时订立书面劳动合同，以维护自身的合法权益。
   • 在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 双方应共同维护劳动关系的稳定和和谐：

   • 通过订立和履行书面劳动合同，双方可以建立一个明确的权利和义务框架，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
   • 在履行合同过程中，双方应相互尊重、协商解决争议，共同促进劳动关系的健康发展。

作为彭国军律师，我建议用人单位和劳动者都应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的合法、稳定和和谐。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。