用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：
劳动合同的订立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，旨在确保双方权益的明确和保障。
未及时订立劳动合同的法律后果：
- 一个月内未订立：虽不直接产生罚款或赔偿，但用人单位应尽快补签，以避免后续可能的法律风险。
- 超过一个月不满一年未订立：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，作为对劳动者的赔偿，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 满一年未订立：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。
签订劳动合同的重要性：
- 签订劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的关键步骤。它不仅能够明确双方在劳动关系中的权利和义务，还能为处理劳动争议提供重要依据，有助于快速、公正地解决纠纷。
综上所述，用人单位务必在法定时间内与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方权益得到法律的有效保护。如有任何关于劳动合同签订的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。