用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十条，它明确要求建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
详细分析
法律要求与目的：
- 法律之所以设定这样的时间限制，是为了确保劳动关系的及时确认和法律保护。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，它有助于维护劳动市场的公平与正义，保护劳动者的合法权益。
未及时订立劳动合同的法律后果：
- 一个月内未订立：虽然此时不直接产生罚款或赔偿，但用人单位应尽快补签，以避免后续可能的法律风险。
- 超过一个月不满一年未订立：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝订立，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。具体计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 劳动者月工资 × (用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的天数 / 30天)（假设按月计薪，且不考虑其他特殊情况）。
- 满一年未订立：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。
特殊情况下的处理：
- 如劳动者在用工之日起一个月内经用人单位书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
法律建议
- 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免可能的法律责任和纠纷。同时，也应加强对劳动合同的管理，确保合同的签订、履行和变更等环节都符合法律要求。
- 劳动者：应了解自己的权利，如遇到用人单位未按时订立劳动合同的情况，可以依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系后，务必在法定时间内订立书面劳动合同，以确保双方权益得到法律的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。