结论：用人单位将工作任务发包给个人后解除劳动合同，是否需要支付补偿以及补偿的具体情况，需根据解除劳动合同的原因、双方约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
双方协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在过错解除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 用人单位违法解除：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的行为构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、特殊情况下的补偿
工作任务发包给个人与劳动合同解除的关系：
- 用人单位将工作任务发包给个人，并不直接决定劳动合同的解除是否合法或是否需要支付补偿。关键在于解除劳动合同的原因和程序是否合法。
- 如果发包行为本身没有违反法律法规或劳动合同的约定，且解除劳动合同的原因与发包行为无关，那么发包行为通常不会影响经济补偿的支付。
双方约定优先：
- 如果劳动合同或双方另行签订的协议中明确约定了关于工作任务发包和劳动合同解除后的经济补偿条款，那么应当优先按照约定执行。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同的过程中，都应当保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、协商记录等，以备不时之需。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：有问题可以直接向我咨询：
- 在处理劳动合同解除和经济补偿问题时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，建议双方及时咨询专业律师（调整为：有问题可以直接向我咨询），以确保自身权益得到妥善保护。
遵守法律法规：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位合法解除劳动合同，且双方协商一致支付经济补偿，那么用人单位应当支付的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付赔偿金，即经济补偿的两倍：15000元 × 2 = 30000元。
综上所述，用人单位将工作任务发包给个人后解除劳动合同，是否需要支付补偿以及补偿的具体情况，需根据解除劳动合同的原因、双方约定以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。