股份经济合作社聘用人员的工资确定，通常需结合法律法规、合作社章程及实际情况综合考量，具体如下：

1. 遵循法律法规
   根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付。若合作社与聘用人员签订劳动合同，工资标准、支付方式等条款需明确约定，避免因约定不明引发纠纷。

2. 参照合作社章程与内部制度
   股份经济合作社作为集体经济组织，其章程可能对工资分配原则（如按劳分配、按股分配结合）有具体规定。例如，若章程规定“管理人员工资与经营效益挂钩”，则需根据年度利润、个人贡献等确定具体数额。

3. 结合岗位性质与市场水平

   • 管理岗位：如理事长、经理等，可参考同行业、同地区类似岗位的市场薪资水平，结合合作社规模、经营状况确定。
     
   • 普通员工：根据工作内容、技能要求，参照当地劳动力市场价位，确保工资具有竞争力且符合合作社负担能力。

4. 民主决策程序
   工资标准通常需经合作社成员大会或理事会讨论决定，体现民主管理原则。例如，涉及全体成员利益的工资调整方案，需按章程规定履行表决程序，确保程序合法。

5. 特殊情形处理

   • 临时用工：若聘用短期或季节性人员，可按工作量或工作时间结算工资，但需明确约定并留存记录。
     
   • 绩效挂钩：对可量化考核的岗位（如销售、生产），可设置基本工资+绩效工资模式，但需提前制定考核标准并告知聘用人员。

建议：合作社可制定《工资管理制度》，明确工资构成、调整机制、支付流程等，并定期公示或告知聘用人员，减少争议。若涉及复杂情况（如跨地区用工、高管高薪等），可进一步向我咨询具体合规方案。