关于“股份经济合作社法人工资”的问题，这实际上涉及到了股份经济合作社的法人治理结构以及薪酬体系。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 法人工资的设定原则：

   • 股份经济合作社作为法人实体，其法人的工资应遵循公平、合理、合法的原则进行设定。
   • 工资水平应与合作社的经营状况、法人的工作职责、市场薪酬水平等因素相匹配。

2. 法人工资的构成：

   • 法人的工资通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分。
   • 基本工资是固定的，用于保障法人的基本生活需求；绩效奖金则与合作社的经营业绩挂钩，激励法人更好地履行职责；福利待遇则可能包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3. 法人工资的决策程序：

   • 法人工资的设定和调整通常需要经过合作社的决策机构（如股东会、董事会等）的审议和批准。
   • 在决策过程中，应充分考虑合作社的财务状况、市场薪酬水平、法人的工作表现等因素。

4. 法人工资的税务处理：

   • 法人工资作为合作社的支出，应依法进行税务处理。
   • 合作社需要按照税法规定，为法人代扣代缴个人所得税等税费。

5. 法人工资的监管：

   • 合作社的监管机构（如监事会、内部审计部门等）应对法人的工资进行监管，确保其合法、合规。
   • 如发现法人工资存在异常或不合理情况，应及时进行调查和处理。

综上所述，股份经济合作社法人的工资是一个复杂的问题，涉及多个方面和因素。在设定和调整法人工资时，应充分考虑合作社的实际情况和市场环境，确保工资的公平、合理和合法。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。