结论：将个人接的私活放在公司电脑上，这一行为存在多重法律风险与合规问题，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司财产与使用权角度：

   • 公司电脑属于公司财产，其使用权通常限于公司业务范围内。员工未经公司明确许可，将个人私活资料存储在公司电脑上，可能构成对公司财产使用权的侵犯。
   • 公司有权对其财产进行管理和监督，包括电脑中的数据。如果公司发现员工使用公司电脑处理个人事务，可能会采取相应的管理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 数据安全与保密角度：

   • 公司电脑通常连接着公司的内部网络，存储着大量敏感信息和商业秘密。将个人私活资料放在公司电脑上，可能增加数据泄露的风险，对公司造成损失。
   • 如果个人私活涉及客户信息、商业计划等敏感内容，一旦泄露，不仅可能损害个人声誉，还可能引发法律纠纷，如侵犯隐私权、商业秘密侵权等。

3. 劳动合同与规章制度角度：

   • 许多公司的劳动合同或员工手册中明确规定，员工不得利用公司资源从事个人事务。违反这一规定，可能构成违约行为，公司有权依据合同或规章制度对员工进行处理。
   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工也应遵循诚实信用原则，不得滥用公司资源。将个人私活放在公司电脑上，可能被视为不诚信行为，影响个人职业发展。

4. 法律责任角度：

   • 如果个人私活涉及违法活动，如诈骗、侵犯知识产权等，将私活资料放在公司电脑上可能使公司卷入法律纠纷，公司有权向员工追偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，员工可能因利用公司资源从事个人事务而承担刑事责任，如职务侵占罪等。虽然这种情况较为极端，但并非不可能发生。

建议：

• 为了避免不必要的法律风险和合规问题，建议你不要将个人接的私活放在公司电脑上。如果确实需要处理个人事务，可以使用个人电脑或寻求其他合适的场所和设备。
• 如果你已经将个人私活资料放在了公司电脑上，建议尽快删除或转移这些资料，并确保不再发生类似行为。
• 如果你对公司电脑的使用规定或劳动合同中的相关条款有疑问，建议及时向公司人力资源部门或法务部门咨询，以明确自己的权利和义务。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。