结论：从法律和职场规范的角度来看，不建议使用老板的电脑做私活。以下从法律风险、职场规范及可能后果等角度为你详细分析：
一、法律风险
侵犯公司财产权：
- 公司的电脑属于公司财产，员工未经允许使用公司电脑处理私人事务，可能构成对公司财产权的侵犯。虽然这种行为在一般情况下可能不会直接引发法律纠纷，但如果公司因此遭受损失（如电脑损坏、数据丢失等），员工可能需要承担赔偿责任。
违反保密义务：
- 如果员工在处理私活过程中接触到公司的商业秘密或敏感信息，并泄露给第三方，可能构成对公司保密义务的违反。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，员工可能需要承担法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
违反竞业限制协议：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在协议有效期内使用公司电脑处理与竞业限制相关的私活，可能构成对竞业限制协议的违反。根据协议约定，员工可能需要支付违约金，并可能面临法律诉讼。
二、职场规范
违反职业道德：
- 使用公司电脑处理私活可能被视为违反职业道德的行为。这种行为可能损害员工在公司中的形象和声誉，影响职业发展和晋升机会。
影响工作效率：
- 处理私活可能会分散员工的注意力，降低工作效率。这不仅可能影响员工个人的工作表现，还可能对团队的整体绩效产生负面影响。
破坏职场氛围：
- 如果员工经常使用公司电脑处理私活，可能会引发其他同事的不满和抱怨，破坏职场氛围和团队合作。
三、可能后果
公司纪律处分：
- 公司可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解雇等。
法律诉讼：
- 如果员工的行为构成对公司财产权、保密义务或竞业限制协议的违反，公司可能选择通过法律途径追究员工的责任，要求赔偿损失或支付违约金。
声誉损害：
- 员工的行为可能被公开或传播，对个人声誉造成损害。这种损害可能影响员工未来的职业发展和社交关系。
建议
- 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不使用公司电脑处理私活。
- 保护公司财产：员工应妥善保管和使用公司财产，避免造成不必要的损失或损害。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和竞业限制协议等约定。
如果你在职场中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。