私人电脑用来工作本身并不违法。然而，这一行为是否违法，取决于具体的使用情境和方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 个人使用与工作用途的区分：

   • 个人使用：如果私人电脑仅用于个人娱乐、学习或处理个人事务，这显然是合法的，且不受任何限制。
   • 工作用途：当私人电脑被用于工作目的时，关键在于是否违反了公司政策、劳动合同或相关法律法规。例如，如果公司明确规定禁止员工使用私人设备处理工作事务，而员工仍然这样做，那么这可能构成对公司政策的违反。但这并不直接构成违法行为，除非该行为同时违反了法律法规。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司政策：许多公司为了保护数据安全、确保工作效率或遵守行业规定，会制定关于员工使用私人设备处理工作事务的政策。员工应遵守这些政策，否则可能面临纪律处分。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工使用私人设备处理工作事务的条款。员工应仔细阅读并理解这些条款，以确保自己的行为符合合同要求。

3. 法律法规的遵守：

   • 数据保护法：如果私人电脑用于处理公司敏感数据或客户信息，员工必须确保这些数据得到妥善保护，以符合数据保护法的要求。否则，可能面临法律责任。
   • 知识产权法：如果员工使用私人电脑进行创作或开发，且这些创作或开发成果属于公司所有，员工应确保不侵犯公司的知识产权。
   • 税务法：如果员工使用私人电脑进行工作并因此获得收入，可能需要按照税务法的要求申报和缴纳税款。

4. 潜在的法律风险：

   • 数据泄露：如果私人电脑的安全性不足，可能导致公司数据泄露，从而引发法律纠纷和赔偿责任。
   • 违反行业规定：某些行业（如金融、医疗等）对数据处理有严格规定。如果员工使用私人电脑处理这些数据，可能违反行业规定并面临处罚。

建议：

• 在使用私人电脑进行工作之前，员工应仔细阅读并理解公司政策、劳动合同以及相关法律法规。
• 如果公司允许使用私人电脑进行工作，员工应确保电脑的安全性，并采取必要措施保护公司数据。
• 如果员工对使用私人电脑进行工作有任何疑问或担忧，应及时向公司或法律专业人士咨询。

总之，私人电脑用来工作本身并不违法，但员工必须确保自己的行为符合公司政策、劳动合同以及相关法律法规的要求。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。