在您帮厂里开车并发生车祸且被认定为全责的情况下，关于赔偿问题的处理，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、职务行为与非职务行为的区分
职务行为：
- 情况分析：如果您是在工作时间内，为完成工厂安排的工作任务（比如运输货物、接送员工等）而出车祸，并且您不存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、超速行驶等违反交通规则的行为），那么您的行为通常被视为职务行为。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，工厂将承担赔偿责任，您个人无需直接掏钱赔偿。但是，如果您存在故意或重大过失，工厂在承担赔偿责任后，有权向您追偿。
非职务行为：
- 情况分析：如果车祸发生时，您并非在执行工厂安排的工作任务，而是在办理个人事务（比如私自驾车外出、接送朋友等），那么该行为与职务无关。
- 责任承担：在这种情况下，根据侵权责任法的一般原则，您需要个人承担赔偿责任，工厂无需负责。
二、保险因素的影响
- 交强险与商业险：车辆通常都购买了交强险和商业险来覆盖交通事故可能产生的损失。
- 保险覆盖：如果事故造成的损失在保险范围内，那么您和雇主可能都不需要直接承担赔偿责任。保险公司将根据保险合同的约定，支付相应的赔偿款项。这包括对第三方的人身伤害和财产损失的赔偿。
三、综合考量与建议
- 多种因素综合考虑：是否需要赔钱以及赔偿责任的具体分配，需要综合考虑您是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、是否有保险覆盖等多种因素。
- 咨询专业法律人士：面对此类复杂情况，我建议您及时咨询专业的法律人士，比如律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，提供更准确的法律责任和赔偿义务的分析。
- 配合调查：同时，您应积极配合相关部门（如交警部门）和保险公司的调查工作。提供真实、准确的证据和信息，有助于尽快解决事故纠纷，并减少不必要的麻烦和损失。
综上所述，开车出车祸并被认定为全责时，是否需要赔钱以及由谁承担赔偿责任是一个需要综合考虑多方面因素的问题。通过明确职务行为与非职务行为的区分、考虑保险因素的影响，并寻求专业法律人士的建议，您可以更好地处理此类问题。希望这些解答能对您有所帮助。