企业提交工伤申请后，受伤人通常会收到信息，但具体形式和及时性可能因地区和流程而异。以下是详细说明：

1. 法定告知义务
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，若材料齐全且符合受理条件，会向申请人（企业）出具《工伤认定申请受理决定书》。部分地区会要求社保部门同时向受伤职工送达受理通知或告知其申请进展，但这一步骤并非全国统一强制要求，实践中可能存在差异。

2. 企业主动告知义务
   企业作为工伤认定申请的提交方，有义务将申请进展告知受伤职工。例如：

   • 若企业已为员工缴纳工伤保险，需在事故发生后30日内提交申请，并同步告知员工已启动流程；
   • 若企业未及时提交申请，员工可自行在1年内向社保部门提出申请，此时企业需配合提供材料。

3. 后续程序中的通知
   若社保部门作出工伤认定决定，必须依法向受伤职工和企业送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这是法定程序，受伤职工会通过书面形式明确知晓结果。

建议行动：

• 若您作为受伤职工未收到任何通知，可主动向企业人力资源部门询问申请进度；
  
• 若企业未履行告知义务，可向当地社保部门工伤认定科查询申请状态；
  
• 对认定结果有异议的，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

如有其他细节需要进一步分析（如企业未申请工伤的处理、认定材料要求等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。