事业单位以自收自支管理模式为理由未按国家文件给职工涨工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 国家文件性质与效力：

   • 如果国家文件属于法律、行政法规或具有法律效力的规范性文件，且明确规定了事业单位职工工资调整的相关内容，那么事业单位应当遵守这些规定，给职工涨工资。自收自支管理模式并不能成为违反这些规定的理由。
   • 如果国家文件仅属于政策性指导文件，没有明确的法律效力，那么事业单位在执行时可能享有一定的自主权。但即便如此，事业单位也应充分考虑职工的合理诉求和权益，避免滥用自主权。

2. 事业单位内部规定与合同约定：

   • 事业单位内部可能有关于工资调整的规定或与职工签订的劳动合同中可能有关于工资调整的条款。如果这些规定或条款与国家文件相冲突，且国家文件具有法律效力，那么应以国家文件为准。
   • 如果事业单位内部规定或劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且这些规定或条款不违反国家法律法规，那么事业单位可以按照这些规定或条款执行。但在此情况下，事业单位也应确保规定的合理性和公平性，避免损害职工的合法权益。

3. 自收自支管理模式的限制：

   • 自收自支管理模式意味着事业单位的收入和支出主要由自身承担，但这并不意味着事业单位可以完全自主决定职工的工资调整。事业单位作为公共机构，其运营和管理应受到法律法规的约束和监督。
   • 在自收自支管理模式下，事业单位应更加注重内部管理和财务规划，确保职工的工资调整与单位的财务状况和可持续发展相协调。但这并不意味着可以无视国家文件的调整要求或职工的合理诉求。

法律建议：

• 如果职工认为事业单位未按国家文件涨工资的行为违法或不合理，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如国家文件、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果事业单位的行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求补发工资或进行其他补偿。
• 此外，事业单位的行为还可能影响其声誉和职工的工作积极性，对单位的长期发展产生不利影响。

综上所述，事业单位以自收自支管理模式为理由未按国家文件给职工涨工资的行为是否合法，取决于国家文件的性质与效力、事业单位内部规定与合同约定以及自收自支管理模式的限制等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。