结论：船厂里没打离职就不干了，这种行为是否违法需分情况讨论，主要取决于是否给用人单位造成了损失以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定。
详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接，避免因劳动者突然离职而给单位造成损失。
- 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，即“没打离职就不干了”，这本身并不直接构成违法，但可能构成违约行为，特别是当这种行为给用人单位造成了实际损失时。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知的期限、工作交接的流程等。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行相应的处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。
- 因此，如果船厂有明确的规章制度规定了离职程序，而员工未遵守这些规定，那么员工的行为就可能违反了公司的规章制度，公司有权采取相应的措施。
从实际损失的角度：
- 无论是否违反了劳动合同法或公司规章制度，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失（如生产中断、客户流失等），用人单位都有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来解决与用人单位之间的纠纷，包括赔偿金额的确定等。
建议：
- 对于劳动者：在离职前，最好先了解并遵守劳动合同法和公司规章制度中关于离职的规定，提前与用人单位沟通并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确离职程序和要求，并在员工入职时进行充分的告知和培训。同时，在员工离职时，应积极与员工沟通，了解离职原因，并尽量协商解决可能存在的问题。
后续行动：
- 如果您或您的朋友在船厂工作并遇到了类似的问题，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，或者用人单位采取了不合理的措施（如非法扣押工资、拒绝办理离职手续等），您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。