结论：干了7天跟领导吵架后不干了，您是有权利拿到这7天工资的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，哪怕是只有一天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

具体分析：

1. 工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 工作天数与工资关系：您工作了7天，虽然时间不长，但已经构成了劳动关系的一部分。根据法律规定，您有权获得这7天工作所对应的工资。

3. 离职方式不影响工资支付：无论您是因为何种原因离职，包括与领导吵架后主动离职，都不影响您获得已工作天数的工资。用人单位不能以您离职为由拒绝支付工资。

建议与行动：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付7天工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您确实工作了7天并应获得相应工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和理由。

4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能后果：

如果用人单位拒绝支付工资并经过劳动仲裁后仍然不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保您的工资得到支付。

总之，您干了7天工作后离职，完全有权获得这7天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。