关于老员工返厂工龄能否接着算的问题，这主要取决于具体情况，以下是详细分析：
重新入职的一般情况：
- 如果老员工在离开原公司时，已经办理了正式的离职手续，与原公司的劳动关系完全终止，并且之后重新应聘回到原公司，且中间间隔时间超过了一定期限（这个期限可能因地区或公司政策而异，如六个月、一年等），那么工龄通常是从重新入职之日起开始计算的，之前的工龄不会累计。
连续计算法的适用情形：
- 时间连续性：如果老员工离职后，在较短的时间内（未超过法律规定的期限或公司政策规定的期限）又回到原公司工作，且中间没有间断或间断时间极短，那么工龄应连续计算。例如，员工在原公司工作了五年，离职去其他公司短暂工作后（未超过规定间隔期限）又回到原公司，则工龄应累计为之前的工作年限加上重新入职后的工作年限。
- 非本人原因被安排回原公司：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果老员工因非本人原因被原公司安排到新用人单位工作，后又安排回原公司，其在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。
特殊约定或承诺的情形：
- 如果原公司在老员工离职时，承诺员工重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么应按照承诺或约定来计算工龄。这种情况下，工龄的计算将不受上述一般规则的限制。
重新计算法的其他适用情形：
- 除了上述连续计算法的情形外，如果老员工离职后超过一定时间再回到原公司，或者虽然时间上没有超过规定，但期间有在其他单位正式就业并缴纳社保的记录，那么工龄通常会从重新入职之日起重新计算。
争议解决途径：
- 如果老员工与公司就工龄计算问题产生争议，首先建议通过与公司协商解决。协商不成的，老员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在计算工龄时，建议老员工参考当地的法律法规和公司政策，并咨询人力资源部门或直接向我咨询以获得准确的信息和指导。特别是在涉及工龄相关的权益（如年假、病假、退休金等）时，确保工龄计算的准确性尤为重要。同时，老员工在离职和重新入职时也应关注劳动合同中关于工龄计算的约定，以避免后续争议。
总结：老员工返厂后工龄能否接着算，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果老员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。