核心结论：带人出国打工却未收到钱，这涉及劳动报酬支付和可能的劳务合同纠纷问题，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 尝试与雇主协商
   • 协商内容：首先，你可以尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通。明确指出按照约定，工人已经完成了相应的工作任务，雇主有义务支付劳动报酬。要求雇主说明未支付工资的原因，并协商一个合理的支付时间和方式。
   • 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。可以准备好相关的证据，如工作记录、合同、工资条等，以增强自己的说服力。如果雇主提出一些合理的困难，如资金周转问题，你可以考虑给予一定的宽限期，但要让雇主明确承诺支付的具体时间和方式，并最好形成书面的协议。
2. 向相关部门投诉举报
   • 国内投诉渠道：如果协商无果，你可以向国内的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资欠条等，向当地的劳动监察大队提交投诉材料。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。
   • 国外投诉渠道（如有适用情况）：如果是在国外工作期间发生的欠薪问题，且雇主是国外的公司或个人，你可以了解当地的劳动法律和投诉渠道。不同国家的劳动法律和投诉机制有所不同，你可以向当地的劳动部门、工会组织或相关机构咨询，寻求帮助。同时，也可以向中国驻当地的大使馆或领事馆反映情况，他们可能会提供一定的协助和指导。
3. 申请劳动仲裁（针对国内劳动关系）
   • 仲裁条件：如果与雇主之间存在劳动关系，且协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有较高的权威性和执行力。
   • 仲裁流程：你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决书具有法律效力。如果雇主不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，具有最高的法律效力。
   • 诉讼流程：你需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交起诉材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行陈述、举证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决，判决书具有强制执行力。如果雇主不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

额外提醒：在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条、欠条、沟通记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。同时，要遵守法律程序，按照规定的流程和要求进行维权，避免采取过激或违法的行为。如果你在维权过程中遇到困难或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。