结论：元旦离职时，工资是否按26天算，并不直接由法律明确规定其合法性，而是取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及实际的工作情况。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资支付应当遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括每月的工作天数和工资标准，那么公司应当按照合同约定来支付工资。
- 同时，公司的规章制度也是确定工资支付方式的重要依据。如果公司的规章制度中规定了工资的计算方法，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照规章制度来支付工资。
实际工作情况：
- 如果劳动者在元旦期间正常工作，那么公司应当按照劳动合同或规章制度中的规定支付相应的工资。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定元旦期间的工资支付方式，那么公司应当按照劳动者实际工作的天数和工资标准来支付。
- 如果劳动者在元旦期间没有工作（例如，因为元旦是法定节假日），那么公司可能不需要支付这一天的工资，除非劳动合同或规章制度中有特别规定。但需要注意的是，即使劳动者在元旦期间没有工作，如果其月工资是固定的，且公司没有因劳动者未工作而减少其月工资的约定或规定，那么公司仍然应当按照约定的月工资标准支付工资。
26天工作制的合法性：
- 关于每月按26天计算工资是否合法，这主要取决于劳动合同或规章制度中的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了每月工作26天，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（例如，不违反关于工作时间和休息休假的规定），那么这种计算方式是合法的。
- 但需要注意的是，如果每月工作26天导致劳动者的工作时间超过了法定的工作时间上限（例如，每周超过40小时），那么这种计算方式可能构成违法，因为公司需要支付加班费或安排补休。
特殊场景：
- 如果公司以“每月按26天计算工资”为由，在劳动者实际工作天数少于26天时仍然按照26天支付工资（即不减少工资），这通常不会被视为违法。但这种情况并不常见，且需要劳动合同或规章制度中有明确规定。
- 如果公司以“每月按26天计算工资”为由，在劳动者实际工作天数超过26天时（例如，因加班或节假日工作）不按照实际工作天数支付工资或拒绝支付加班费，那么这种做法是违法的。
建议与行动：
- 如果你对工资的计算方式有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付的规定。
- 如果发现公司的做法违反了劳动合同或规章制度中的规定，或者违反了法律法规的强制性规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照正确的计算方式支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。