在私立学校代课10年主动辞职后，学校一般没有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的费用。具体来说，经济补偿的法定情形主要包括以下几种：
- 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿。
- 用人单位单方面解除劳动合同：在用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同时，如果符合法定条件，用人单位也需要支付经济补偿。
- 劳动合同终止：当劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止时，用人单位也可能需要支付经济补偿。
二、主动辞职与经济补偿的关系
在您所描述的情况下，是您主动提出辞职，而非学校单方面解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿的立法目的主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，而主动辞职的劳动者通常已经做好了相应的准备，不需要额外的经济保障。
三、特殊情况下的经济补偿
当然，也存在一些特殊情况，即使劳动者主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿。例如：
- 用人单位存在违法行为：如果学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您主动辞职的，学校可能需要支付经济补偿。
- 双方另有约定：如果您与学校在劳动合同或相关协议中另有约定，如学校承诺在您主动辞职时给予一定的经济补偿，那么学校可能需要按照约定支付。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同：建议您仔细审查与学校签订的劳动合同，了解其中关于经济补偿的条款和约定。
- 保留证据：如果您认为学校存在违法行为或双方另有约定，建议您保留相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对经济补偿的问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，在私立学校代课10年主动辞职后，学校一般没有补偿。但如果您认为存在特殊情况或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。