针对“小规模法人没工资怎么办”这一问题，核心在于明确法人在公司中的角色定位以及工资发放的法律规定，以下是详细分析：

1. 法人角色与工资发放的独立性
   首先需明确，法人（即法定代表人）是公司法律意义上的代表，其身份与公司是否发放工资无直接关联。工资发放是基于劳动关系，而法人可能同时是公司股东、经营者或员工。若法人未与公司建立劳动关系（如仅作为股东或挂名代表），则公司无法定义务为其发放工资；若法人实际参与公司经营管理（如担任总经理等职务），则需通过劳动合同明确劳动关系，公司应依法支付工资。

2. 未发放工资的合法性分析

   • 无劳动关系情形：若法人未与公司签订劳动合同，也未实际参与经营，公司不发放工资不违法。但需注意，若法人以股东身份从公司获取分红或利润分配，这与工资性质不同，需通过公司章程或股东协议约定。
     
   • 有劳动关系情形：若法人实际担任公司职务（如执行董事、经理等），但未签订劳动合同或未发放工资，则公司涉嫌违反《劳动合同法》第10条（未签书面合同需支付双倍工资）和第30条（未及时足额支付劳动报酬）。此时法人可主张：
     
     • 补签劳动合同并补发工资；
       
     • 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。

3. 实务建议

   • 明确身份与合同：若法人实际参与经营，建议签订书面劳动合同，明确岗位、薪资及发放方式，避免后续纠纷。
     
   • 完善公司治理：通过公司章程或股东协议约定法人报酬（如分红、管理费等），区分工资与股东收益，确保合规性。
     
   • 税务合规：若法人从公司获取收入（无论工资或分红），需依法申报个人所得税，避免税务风险。
     
   • 争议解决：若已发生纠纷，可收集证据（如工作记录、公司文件等）证明劳动关系，通过协商、投诉或仲裁途径维权。

总结：小规模公司法人是否应领取工资，需根据其是否与公司建立劳动关系判断。若无劳动关系，公司无法定义务发工资；若有劳动关系但未发放，法人可依法维权。建议通过合同明确权利义务，确保合规经营。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。