结论：小规模企业的法人（通常指法定代表人）能否给自己发工资，取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。
详细分析：
法定代表人作为劳动者的权利：
- 当法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司经营管理工作时，他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。
- 这种工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
工资发放与税务处理：
- 工资发放：法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。
- 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
薪酬合理性的考量：
- 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。
- 不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
特殊情况的处理：
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。
- 但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
举例说明：
- 假设某小规模企业的法定代表人同时担任公司总经理，负责公司日常运营和管理，那么他/她有权根据公司规定和劳动合同约定获得相应的工资。
- 反之，如果该法定代表人只是名义上的，并未实际参与公司任何经营管理活动，那么公司通常不需要向其支付工资。
建议：
- 对于小规模企业而言，在设定法定代表人的工资时，应充分考虑其实际劳动投入、市场行情以及公司财务状况等因素，确保薪酬设定的合理性和合法性。
- 如果对薪酬设定或税务处理等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师或税务顾问，以避免潜在的法律风险和税务风险。
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