结论：小个体（这里理解为个体工商户）不存在“法人”概念，其经营者一般不能领取严格意义上的工资，但可以通过经营所得获得收入，并在特定条件下（如存在雇佣关系时）可按约定给自己发放工资，但需遵循相关税务、财务及社保规定。

详细分析：

1. 法律概念澄清：

   • 个体工商户是由个人或家庭经营的非法人组织，不具备法人资格。因此，我们通常不说个体工商户的“法人”，而是称其为“经营者”。
   • 经营者以个人或家庭财产对经营活动承担无限责任，与经营实体之间可能存在雇佣关系（尤其是当经营者也参与日常经营管理工作时）。

2. 工资与经营所得的区别：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。在个体工商户中，如果经营者同时被视为员工（即存在雇佣关系），那么理论上可以按照约定的薪酬标准向自己支付工资。
   • 然而，在大多数情况下，个体工商户的经营者并不将自己视为员工，而是直接从经营所得中获取收入。这种收入在依法纳税后即为经营者的合法收入。

3. 税务处理与申报：

   • 如果经营者选择给自己发放工资，那么这部分工资在计算经营所得个人所得税时，不得在税前扣除。经营者需要按照“经营所得”项目缴纳个人所得税。
   • 工资收入属于个人所得税的征税范围，经营者应依法缴纳相应的税款，并进行规范的税务申报。

4. 社保缴纳义务：

   • 作为个体工商户的经营者，如果同时被视为员工，那么应当为自己缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 社保费的缴纳是保障经营者个人权益的重要措施，也是法律的要求。在发工资前，经营者应确保已履行相应的社保缴纳义务。

5. 实际操作建议：

   • 如果个体工商户的经营者希望给自己发放工资，建议明确与经营实体之间的雇佣关系，并签订相应的劳动合同或协议。
   • 经营者应通过银行转账等规范方式支付工资，并在会计账簿中清晰记录。同时，要与经营活动的其他收支准确区分，以保障后续的税务申报和财务管理的顺利进行。
   • 保留好所有与工资发放相关的财务资料和文件，以备税务或社保部门核查时使用。

实例说明： 假设小李是个体工商户“小李商店”的经营者，他同时参与商店的日常经营管理工作。为了更规范地管理财务和税务，小李决定给自己发放工资。他与商店签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。那么，小李在每月支付工资时，需要通过银行转账等方式进行支付，并在会计账簿中记录这笔支出。同时，在计算经营所得个人所得税时，这5000元工资不能作为成本扣除，但小李可以享受基本减除费用及其他法定扣除后，再按照经营所得适用税率计算缴纳个人所得税。此外，小李还需要为自己缴纳社会保险费。

总结与建议： 个体工商户的经营者虽然不能直接领取“工资”（在不存在雇佣关系时），但他们通过经营所得获得的收入是合法的，并可自由支配。如果经营者希望给自己发放工资，应明确与经营实体之间的雇佣关系，并遵循相关税务、财务及社保规定。在操作过程中，建议咨询专业人士或机构以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。