小规模公司可以给法人开工资。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
法人身份与工资支付：
- 法人作为公司的法律代表，其身份并不排斥其作为公司雇员的资格。如果法人同时在公司中担任具体的职务，如总经理、执行董事等，并且与公司签订了正式的劳动合同，那么公司是有义务按照劳动合同的约定向法人支付工资的。
税务与合规性：
- 小规模公司在给法人支付工资时，需要确保符合相关的税务规定。工资支付应纳入公司的财务记录，并依法进行税务申报和缴纳。
- 同时，公司应确保工资支付不会违反任何法律法规，如最低工资标准、社保缴纳要求等。
公司财务与法人个人财务：
- 虽然法人是公司的法律代表，但公司财务与法人个人财务应严格区分。公司支付给法人的工资应视为公司的一项正常支出，并应记录在公司的财务账簿中。
- 法人收到工资后，应依法进行个人所得税的申报和缴纳。
综上所述，小规模公司是可以给法人开工资的，但前提是法人同时在公司中担任具体的职务，并且与公司签订了正式的劳动合同。同时，公司在支付工资时需要确保符合相关的税务规定和法律法规要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。