关于个体工商户“法人”（准确来说应为“经营者”）能否发工资的问题，需要从法律概念、税务处理、财务核算等多个方面进行详细阐述。
一、法律概念澄清
首先，需要明确的是，个体工商户并不具备法人资格，因此不存在“法人”这一说法。个体工商户是由个人或家庭经营的非法人组织，其经营者以个人或家庭财产对经营活动承担无限责任。在个体工商户中，经营者与经营实体之间通常存在雇佣关系，尽管这种关系在形式上可能与传统企业中的劳动关系有所不同，但经营者确实为经营实体提供了劳动，并有权获得相应的报酬。
二、工资发放的合理性
从合理性的角度来看，个体工商户的经营者给自己发放工资，既是对其劳动付出的回报，也便于进行财务管理和税务处理。通过规范的财务流程记录和核算工资支出，可以准确反映经营成本和利润，为后续的税务申报和财务管理提供有力支持。
三、税务处理与申报
在税务处理方面，个体工商户的经营者给自己发放工资时，需要注意以下几点：
税前扣除问题：经营者的工资薪金支出在计算经营所得个人所得税时，不得在税前扣除。这意味着经营者需要按照“经营所得”项目缴纳个人所得税，而不是按照“工资薪金所得”项目缴纳。
申报纳税义务：个体工商户在给自己发放工资时，需按照税务规定进行申报和纳税。工资收入属于个人所得税的征税范围，应依法缴纳相应的税款。经营者应确保按时、足额缴纳税款，以避免税务风险。
财务核算要求：为了确保财务核算的准确性和规范性，经营者应通过银行转账等规范方式支付工资，并在会计账簿中清晰记录。同时，要与经营活动的其他收支准确区分，以保障后续的税务申报和财务管理的顺利进行。
四、社保缴纳义务
作为个体工商户的经营者，如果同时被视为员工，还应当为自己缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障经营者个人权益的重要措施。在发工资前，经营者应确保已履行相应的社保缴纳义务，以避免社保方面的风险。
五、记录与凭证保留
发工资时，经营者应保留相关的支付记录和凭证，如银行转账记录、工资条等。这些记录不仅有助于证明工资的合法性和合规性，还可能在税务或社保部门核查时起到重要作用。同时，为了应对可能的税务或社保审计，经营者应妥善保管所有与工资发放相关的财务资料和文件。
六、特殊情况说明
如果个体工商户的经营者与组织之间不存在实质的劳动关系，或者经营者选择不通过工资形式获取报酬，而是直接从经营所得中分配利润，那么他们可以选择不给自己发工资。但在大多数情况下，经营者与经营实体之间的雇佣关系是明确且合法的，因此给自己发放工资是合理且必要的。
总结：
个体工商户的经营者可以给自己发工资，但务必遵守税务、财务及社保方面的法律法规。在发工资前，应确保已履行相应的纳税和社保缴纳义务，并保留好相关记录和凭证。通过规范的财务流程和准确的财务核算，可以确保经营活动的合法合规，并维护经营者的合法权益。