针对您提出的“如和公司签订无固定期合同，公司撤柜无法安排岗位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司撤柜导致与您解除无固定期限劳动合同时，赔偿或补偿的处理确实需要根据具体情形和法律规定来判定。

一、协商一致解除的情况

如果您与公司能够协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

示例：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。

二、未提前通知的情况

如果公司未提前一个月通知您撤柜并解除劳动关系，那么根据相关规定，公司还需要额外向您支付一个月的工资作为代通知金。

三、公司违法解除的情况

如果公司擅自解除劳动合同，没有合法依据，那么这就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

继续上述示例：如果公司违法解除与您的劳动合同，那么您应获得的赔偿金为40000元×2=80000元。

四、特殊情况的处理

如果公司撤柜并非完全导致劳动合同无法履行，例如公司可以通过调整岗位等方式继续履行合同，但公司拒绝采取合理措施而解除合同，那么您也可以主张公司违法解除，并要求支付赔偿金。

另一方面，如果您同意公司的调岗等安排，并且劳动合同能够继续履行，那么就不存在支付补偿或赔偿的问题。

五、法律途径

在面对此类情况时，我建议您首先与公司进行沟通协商，争取自己的合法权益。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结

综上所述，公司撤柜导致与您解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，确实需要根据具体情况和法律规定来处理。双方应首先尝试协商解决，如果协商无果，则可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。