关于员工解除劳动关系主张经济补偿金需履行事先通知义务的要求，主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中。具体来说：

1. 员工主动解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了员工在主动解除劳动合同时，需要履行事先通知的义务，但并未直接规定经济补偿金的问题。然而，在特定情况下（如用人单位存在过错），员工解除劳动合同并主张经济补偿金时，仍需遵循这一通知义务，以确保解除程序的合法性。

2. 员工因用人单位过错解除劳动合同并主张经济补偿金的情形：

   • 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。在此情形下，虽然法律未明确要求员工必须提前通知，但实践中，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，员工通常会选择提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因及主张经济补偿金的依据。不过，从法律条文的角度来看，员工在因用人单位过错解除劳动合同时，并不严格受限于“提前三十日”或“提前三日”的通知期限，但提前通知仍是一种推荐的做法。

3. 经济补偿金的支付条件与通知义务的关系：

   • 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除原因、解除程序以及双方的权利义务履行情况等因素有关。在员工主张经济补偿金时，是否履行了事先通知义务可能会成为判断员工解除劳动合同是否合法、合理的重要因素之一。如果员工未履行通知义务而直接解除劳动合同并主张经济补偿金，可能会面临被用人单位拒绝支付或法律不支持的风险。

建议：

• 对于员工而言，在解除劳动合同并主张经济补偿金时，应尽量遵循法律规定的通知义务，以确保解除程序的合法性和自身权益的保障。
• 对于用人单位而言，应关注员工的通知行为，并在员工解除劳动合同时及时与其沟通，了解解除原因及主张经济补偿金的依据，以便依法处理相关事宜。

后续行动建议：

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