在劳动关系争议、违法解除劳动关系案件中，法庭去公司调查取证，并不一定会影响公正判决，反而可能是法庭为了全面、客观地查明案件事实而采取的必要措施。以下从多个角度对此问题进行分析：
法庭调查取证的目的与原则
法庭调查取证的主要目的是为了查明案件事实，确保判决的公正性和准确性。在劳动争议案件中，由于劳动者和用人单位之间可能存在信息不对称、证据掌握不均衡等情况，法庭主动调查取证有助于平衡双方当事人的举证能力，保护弱势方的合法权益。法庭在调查取证时，会遵循合法、公正、客观的原则，确保所获取的证据真实、合法、有效。
法庭调查取证对公正判决的影响
增强案件事实的清晰度：
- 法庭通过调查取证，可以获取更多与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，这些证据有助于法庭更清晰地了解案件事实，从而作出更准确的判决。
平衡双方当事人的举证责任：
- 在劳动争议案件中，劳动者往往处于弱势地位，可能难以获取和保存与案件相关的证据。法庭主动调查取证，可以在一定程度上平衡双方当事人的举证责任，确保劳动者能够充分行使自己的诉讼权利。
提高判决的公正性和权威性：
- 法庭通过全面、客观地调查取证，可以确保判决基于充分的事实依据，从而提高判决的公正性和权威性。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会的公平正义。
法庭调查取证可能存在的风险及防范
证据的真实性和合法性风险：
- 法庭在调查取证时，需要确保所获取的证据真实、合法、有效。如果证据存在瑕疵或违法情况，可能会影响判决的公正性。因此，法庭在调查取证时，会严格审查证据的来源和真实性，确保证据符合法律规定。
法庭中立性的保障：
- 法庭在调查取证过程中，需要保持中立性，避免偏袒任何一方当事人。如果法庭在调查取证过程中表现出偏袒或不当行为，可能会引发当事人对判决公正性的质疑。因此，法庭会严格遵守诉讼程序和法律规定，确保调查取证的公正性和客观性。
对当事人的建议
积极配合法庭调查取证：
- 当事人应积极配合法庭的调查取证工作，提供与案件相关的证据材料和信息。这有助于法庭更全面地了解案件事实，作出更准确的判决。
关注证据的真实性和合法性：
- 当事人在提供证据时，应确保证据的真实性和合法性。如果证据存在瑕疵或违法情况，可能会影响判决的公正性。因此，当事人在提供证据前，应仔细审查证据的来源和真实性。
寻求专业法律帮助：
- 如果当事人对法庭调查取证过程或判决结果存在疑问或不满，可以寻求专业法律帮助。律师可以为当事人提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助当事人维护自己的合法权益。
综上所述，法庭去公司调查取证并不一定会影响公正判决，反而可能是法庭为了全面、客观地查明案件事实而采取的必要措施。当事人应积极配合法庭的调查取证工作，并关注证据的真实性和合法性。如有任何疑问或不满，可以直接向我咨询。