针对您作为新人迟到被罚款，并希望领导能少罚点的情况，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、了解公司规章制度
首先，您需要详细了解公司的规章制度，特别是关于迟到和罚款的相关规定。这包括罚款的金额、罚款的条件、是否有减免罚款的政策等。只有了解了这些，您才能更有针对性地与领导沟通。
二、与领导进行诚恳沟通
表达歉意：在沟通时，首先要表达您对迟到的歉意，承认自己的错误，并表明愿意改正的态度。
说明原因：如果迟到有特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等），请向领导详细说明，并提供相应的证据（如交通拥堵的照片、医院的诊断证明等）。这有助于领导理解您的处境，并可能考虑减免部分罚款。
提出减免请求：在表达歉意和说明原因后，您可以礼貌地提出减免罚款的请求。可以强调您作为新人的身份，以及对公司规章制度的尊重和学习态度，希望领导能给予一定的宽容和理解。
三、提供补救措施
为了增加领导减免罚款的可能性，您可以主动提出一些补救措施，如：
加班补回：表示愿意通过加班来弥补迟到所造成的时间损失。
改进工作表现：承诺在今后的工作中更加努力，提高工作效率和质量，以展现您的诚意和决心。
四、了解法律权益
虽然公司有权对员工进行一定的管理，包括罚款，但罚款的金额和方式必须符合法律法规的规定。如果公司的罚款政策存在不合理之处，或者罚款金额过高，您可以：
咨询劳动监察部门：了解当地的劳动法律法规，看公司的罚款是否合法。
保留证据：保存好关于罚款的书面通知、沟通记录等证据，以便在需要时进行证明。
五、接受并改正错误
如果领导最终决定不减免罚款，或者减免的金额不符合您的期望，请接受这个决定，并认真反思自己的错误。迟到是不应该的行为，无论罚款多少，都应该从中吸取教训，今后更加注意遵守公司的规章制度。
六、后续行动
持续改进：在今后的工作中，努力改进自己的时间管理，确保不再迟到。
建立良好关系：与领导和同事建立良好的关系，展现您的积极态度和团队合作精神，这有助于您在公司中获得更多的支持和理解。
总之，与领导沟通减免罚款需要诚恳、理性和有策略。希望这些建议能帮助您妥善处理这个问题，并在今后的工作中取得更好的成绩。