结论前置：员工病假期过了但还有医疗证明的情况下，用人单位一般不能随意开除员工，但存在特定情形时可以合法解除劳动合同。
一、病假与医疗期的基本概念及保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月至24个月不等。
二、合法解除劳动合同的情形
医疗期满不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 实例说明：假设员工小李的医疗期为6个月，期满后仍无法从事原工作或新安排的工作，且经过劳动能力鉴定确认无法继续工作，用人单位在履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金）后，可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例说明：如果员工在病假期间未经批准擅自离开就医地，或者提供虚假医疗证明，严重违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工在病假期间被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在员工病假期间或医疗期内违法解除劳动合同，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
四、建议与注意事项
员工方面：
- 员工在病假期间应遵守公司规章制度，及时提供真实的医疗证明。
- 如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。
- 在处理员工病假问题时，应充分考虑员工的实际情况和医疗需求，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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