在职期间做私单，主要可能违反以下法律法规和规定：

1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业限制与保密义务：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若员工在职期间利用公司资源或职务之便做私单，可能泄露公司的商业秘密或违反竞业限制约定，从而构成违约行为。
   • 举例来说，如果员工在公司担任销售职位，掌握大量客户信息和销售渠道，却私下利用这些信息为自己或他人承接业务，这就可能违反了竞业限制和保密义务。

2. 违反忠诚义务：

   • 劳动者在职期间对用人单位负有忠诚义务，应全心全意为公司服务。做私单行为显然违背了这一基本义务，损害了公司的利益。
   • 忠诚义务是劳动者对用人单位的基本道德要求，也是法律规定的义务。做私单行为不仅违反了这一义务，还可能对公司的声誉和业务造成负面影响。

3. 侵犯公司财产权：

   • 员工在工作期间所创造的业务机会、客户资源等通常属于公司的财产。员工私自承接业务或利用公司资源进行私人交易，实际上是在侵占公司的财产权益。
   • 例如，员工利用公司的办公设备、网络资源或客户信息来为自己谋取私利，这就构成了对公司财产权的侵犯。

4. 可能涉及不正当竞争：

   • 如果员工通过不正当手段获取公司业务或客户资源来做私单，还可能构成不正当竞争行为。
   • 不正当竞争行为扰乱了市场秩序，损害了其他经营者的合法权益。员工利用公司的品牌影响力、客户关系网络等资源来为自己谋取私利，就可能构成不正当竞争。

5. 违反公司内部规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度禁止员工在职期间从事与公司业务相竞争的活动或私自承接业务。员工做私单的行为直接违反了这些规定，公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 举例来说，如果公司的规章制度明确规定员工不得在职期间从事与公司业务相竞争的活动，而员工却违反了这一规定，那么公司就有权依据规章制度对员工进行相应的处罚。

法律后果与建议：

• 做私单行为不仅可能违反法律法规，还可能对员工的职业生涯造成严重影响。一旦被发现，员工可能面临公司的处罚，甚至可能被解除劳动合同。同时，如果员工的做私单行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
• 因此，我建议员工在职期间应严格遵守法律法规和公司的规章制度，全心全意为公司服务，不要从事任何与公司业务相竞争的活动或私自承接业务。如果员工对公司的某些规定或做法有异议或建议，可以通过正当渠道向公司反映或提出，而不是采取做私单等违规行为来解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。