事业单位年会上播放视频是否构成侵权，主要取决于视频的内容、来源以及播放行为是否符合法律规定，具体分析如下：

1. 视频内容涉及他人人格权：

   • 如果视频中包含了对他人的肖像、名誉、隐私等人格权的侵犯，比如未经允许使用了他人的肖像，或者视频内容对他人进行了诽谤、侮辱，那么播放这样的视频就可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。

2. 视频来源的合法性：

   • 如果视频是未经版权所有者授权而复制、传播的，那么播放这样的视频就可能构成对版权的侵犯。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

3. 播放行为的合规性：

   • 即便视频内容不涉及侵权，且来源合法，但如果播放行为本身违反了相关规定或约定，比如未经许可在公共场所播放受版权保护的视频，也可能构成侵权。此外，如果播放视频的行为违反了事业单位的内部规定或者年会的组织要求，虽然这不一定构成法律上的侵权，但可能会引发内部纪律处分或其他管理上的后果。

法律建议：

• 在事业单位年会上播放视频前，应确保视频内容不侵犯他人的人格权，不包含诽谤、侮辱等不当内容。
• 确认视频的来源合法，最好获得版权所有者的明确授权或确认视频属于公有领域、已过版权保护期等合法情况。
• 遵守事业单位的内部规定和年会的组织要求，确保播放行为合规。

可能的法律后果：

• 如果播放的视频构成侵权，可能会面临被侵权人的民事索赔，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 在严重情况下，如果播放行为涉及违法犯罪，如传播淫秽物品等，还可能面临刑事责任。

总结来说，事业单位年会上播放视频是否侵权，需要综合考虑视频内容、来源以及播放行为的合规性。在举办年会时，应谨慎选择视频内容，确保来源合法，并遵守相关规定和要求，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。