单位开会录音是否算侵权，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法录音的情形：
- 知情同意：如果录音是在所有参会人员都知情并同意的情况下进行的，那么这种录音行为通常是合法的，不构成侵权。例如，在会议开始前，主持人明确告知大家会议将被录音，且参会人员均未表示反对，此时录音即合法。
- 公共利益或职务需要：在某些特定情况下，如为了记录会议内容以备后续查阅、为了履行职务职责等，且录音行为不违反法律法规和单位规章制度，也不侵犯他人合法权益的，录音行为可能是合法的。
可能构成侵权的情形：
- 未经同意录音：如果录音是在未经参会人员同意的情况下秘密进行的，那么这种录音行为可能侵犯了他人的隐私权。隐私权是公民的重要权利之一，包括个人生活的安宁、个人信息的保密等。未经他人同意录音，可能干扰了他人的私人生活安宁，泄露了个人信息，从而构成侵权。
- 录音内容泄露或不当使用：即使录音行为本身合法，但如果录音内容被泄露或不当使用，如用于非法目的、损害他人名誉等，也可能构成侵权。例如，将录音内容公开传播，导致他人名誉受损，就可能构成名誉权侵权。
法律建议：
- 尊重他人隐私：在进行录音前，应确保所有参会人员都知情并同意，以尊重他人的隐私权。
- 遵守法律法规和单位规章制度：录音行为应遵守相关法律法规和单位规章制度，不得违反法律禁止性规定或损害单位利益。
- 谨慎处理录音内容：录音内容应妥善保管，不得随意泄露或不当使用。如需使用录音内容，应确保符合法律法规和道德规范的要求。
若您遇到单位开会录音相关的法律问题，如认为自己的隐私权被侵犯或录音内容被不当使用等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。