在办公室里面录音是否算侵权，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法录音的情况

   • 经过同意的录音：如果在办公室内进行录音前，已经明确告知并获得了在场人员的同意，且录音目的合理（如记录会议内容、作为工作沟通的依据等），那么这种录音行为是合法的，不构成侵权。
   • 公开场合的录音：办公室虽然属于相对私密的空间，但如果是在多人参与的会议或公开讨论中，且录音行为未违反公司规定或现场要求，进行的录音通常也被视为合法。不过，这种情况下仍需注意尊重他人的隐私权，避免录制与会议无关的个人隐私信息。

2. 非法录音的情况

   • 侵犯隐私权的录音：未经允许在办公室内私自安装录音设备，对他人进行秘密录音，窥探并泄露他人不愿公开的秘密信息，这种行为侵犯了他人的隐私权，属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，被侵权人可通过民事诉讼要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能面临行政处罚。
   • 侵犯商业秘密的录音：如果录音内容涉及公司的商业秘密，如产品研发计划、营销策略等，且通过不正当手段获取、披露或使用这些商业秘密，给公司造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》，此罪行将面临刑事处罚。
   • 用于非法目的的录音：即使录音获取方式本身合法，但若将录音用于非法目的（如诽谤、损害名誉等），同样构成违法。这种情况下，不仅录音行为本身可能被视为非法，而且录音内容的传播和使用也可能引发法律责任。

建议与注意事项：

• 了解法律规定：在进行录音前，应充分了解相关法律规定，确保录音行为的合法性。特别是要尊重他人的隐私权、商业秘密等合法权益。
• 合法使用录音：确保录音内容的真实性，不用于非法目的。如果录音内容涉及他人隐私或商业秘密，应严格保密，避免泄露。
• 谨慎处理录音证据：如果录音内容作为证据使用，应确保录音的完整性和真实性，避免被对方质疑录音的合法性或真实性。

后续行动建议：

• 如果您对办公室录音的合法性仍有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
• 如果您已经进行了录音，并担心可能涉及侵权问题，建议尽快咨询专业律师，评估录音行为的合法性，并采取相应的法律措施以避免潜在的法律风险。