关于机关单位会议私自录音是否违法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若录音行为未侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定，一般不构成违法
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。但在机关单位会议中，若会议内容本身不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私（如公开讨论的行政事务、政策解读等），且录音者是会议参与者或经合法授权，录音行为通常不违法。例如，员工为记录工作安排而录音，且未对外传播，一般不构成侵权。

2. 若录音行为侵犯他人隐私或违反特定规定，则可能违法

   • 侵犯隐私权：若会议内容涉及他人私密信息（如个人健康、家庭关系等），或会议明确要求保密（如内部人事讨论、敏感案件研讨），未经同意录音可能违反《民法典》第1033条，需承担停止侵害、赔礼道歉等民事责任。
     
   • 违反行政规定：部分机关单位内部规章可能明确禁止录音（如公安机关讯问室、政府涉密会议等），违反者可能面临内部纪律处分，但不一定直接构成行政违法。
     
   • 触犯刑事犯罪：若录音内容涉及国家秘密，可能违反《刑法》第282条（非法获取国家秘密罪）或第398条（故意泄露国家秘密罪），需承担刑事责任。

3. 特殊场景下的法律风险

   • 公务员或公职人员：若录音目的是举报违法违纪行为（如贪污、滥用职权），根据《监察法》第18条，公民有权向监察机关提供线索，但需确保录音来源合法（如自行录制而非窃听）。若通过非法手段获取（如安装窃听器），则可能构成犯罪。
     
   • 媒体或第三方录音：若非会议参与者未经许可录音并公开传播，可能同时侵犯隐私权和机关单位的名誉权，需承担民事赔偿甚至行政处罚（如《治安管理处罚法》第42条对偷窥、偷拍行为的处罚）。

法律建议：

• 录音前需评估会议性质（公开/保密）、内容敏感性及自身身份（参与者/第三方）。
  
• 若需录音，建议提前告知其他参会者并取得同意，或确认单位规章无禁止性规定。
  
• 若发现他人违法录音，可要求删除录音、赔礼道歉，必要时通过法律途径维权。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性分析。