拍摄公职人员工作视频后发布，是否构成侵权，需根据具体情况分析。

1. 不构成侵权的情况：

   • 若拍摄者是为了监督公职人员依法履职，且拍摄内容真实、客观，未对公职人员的人格权造成侵害，如未恶意丑化、侮辱或诽谤公职人员，那么拍摄并发布此类视频通常不构成侵权。
   • 若拍摄者获得了公职人员的同意，或者拍摄内容属于公开场合下公职人员的正常工作行为，且未侵犯其隐私权或其他合法权益，那么发布视频也不构成侵权。

2. 构成侵权的情况：

   • 若拍摄者未经公职人员同意，擅自拍摄并发布其工作视频，且视频内容涉及公职人员的个人隐私、肖像权或其他合法权益，那么此行为可能构成侵权。
   • 若拍摄者恶意编辑视频，对公职人员进行丑化、侮辱或诽谤，或者故意歪曲事实，损害公职人员的名誉权，那么此行为同样构成侵权。

法律建议：

• 在拍摄公职人员工作视频并发布之前，应充分考虑视频内容是否涉及公职人员的合法权益，以及是否可能对其造成不良影响。
• 若确需拍摄并发布此类视频，建议事先获得公职人员的同意，并确保视频内容真实、客观、公正。
• 如因拍摄并发布公职人员工作视频而引发纠纷，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理相关法律问题。

总之，拍摄公职人员工作视频后发布是否侵权，需根据具体情况进行综合分析。在发布前，应谨慎考虑并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。