结论前置：工资不到纳税标准但合并几个月计算是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司为避税故意合并计算工资
   若公司通过将本应按月发放的工资合并到某个月集中发放，导致部分月份工资低于个税起征点（如每月5000元），而合并后超过起征点但未代扣代缴个税，属于违法行为。

   • 法律依据：根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得应按月预扣预缴税款。公司作为扣缴义务人，若通过合并工资规避纳税义务，可能面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金及罚款）。
     
   • 员工权益：员工有权要求公司按月如实申报工资并代扣代缴个税。若公司拒绝，员工可向当地税务机关举报（如拨打12366纳税服务热线）。

2. 若因特殊情况（如补发工资）合并计算
   若因公司经营困难、员工请假等原因，将部分月份工资延迟发放并合并到后续月份支付（如补发3个月工资），不必然违法，但需满足以下条件：

   • 税务合规：公司需按实际发放月份分别计算应纳税额，并在合并发放时补扣补缴个税。例如，若补发3个月工资共1.5万元，应按3个月分别计算个税（每月5000元起征），而非直接按1.5万元合并计税。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同或公司规章制度明确约定工资发放方式（如延迟发放需补发），则合并发放不违反约定。
     
   • 员工同意：若公司未提前告知员工合并发放的原因及税务处理方式，可能引发劳动争议。建议公司通过书面形式与员工沟通并取得同意。

3. 若公司未代扣代缴个税但工资未达起征点
   若员工每月工资均低于5000元（个税起征点），公司无需代扣代缴个税。此时即使合并计算工资，只要未人为调整纳税申报数据（如虚报工资额），不涉及违法。但需注意：

   • 社保缴纳基数：工资合并计算可能影响社保缴费基数（如养老保险、医疗保险等）。若公司未按实际工资申报社保，可能违反《社会保险法》，员工可向当地社保部门投诉。
     
   • 工资支付记录：公司需保留完整的工资支付记录（如银行流水、工资条），以证明工资发放的合法性。若因合并计算导致工资记录混乱，可能引发劳动纠纷。

温馨提示：若您发现公司存在故意合并工资避税、未代扣代缴个税或未如实申报社保等情况，建议保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并及时向我咨询具体维权方案。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。