核心结论：合同续签时单位要求收回原合同并签字，需分情况处理，关键在于明确单位意图、核实合同条款合法性，并采取针对性措施保护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 单位要求收回原合同并签字的常见意图及合法性分析

• 意图1：更新合同版本
  单位可能因政策调整、岗位变动等原因需修改原合同条款（如薪资、工作地点等），要求收回原合同并签署新版本。
  合法性关键：新合同条款需符合《劳动合同法》规定（如试用期、加班费、解约条件等），且需双方协商一致。若单位单方面修改核心条款（如降低薪资），则涉嫌违法。

• 意图2：统一管理合同档案
  部分单位为规范管理，要求员工交回原合同存档，并签署续签确认书（注明原合同终止日期及新合同生效日期）。
  合法性关键：此行为本身不违法，但需确保续签确认书内容清晰（如续签期限、条款变更说明），且员工保留一份副本作为凭证。

• 意图3：规避法律责任
  极少数单位可能通过收回原合同、修改关键条款（如缩短解约通知期）来规避义务。
  合法性关键：此类行为违法，员工有权拒绝并要求按原合同执行或通过法律途径维权。

2. 员工应对策略

• 步骤1：要求单位说明具体目的
  直接询问单位：“收回原合同并签字的具体原因是什么？新合同或确认书中有哪些条款变更？”
  目的：明确单位意图，避免因信息不对称导致权益受损。

• 步骤2：仔细核对新合同/确认书内容

  • 对比原合同与新条款，重点关注薪资、工时、解约条件、福利待遇等核心内容。
    
  • 若条款变更，要求单位提供书面说明（如“因公司业务调整，工作地点变更为XX”），并确认是否符合法律规定。
    示例：若原合同约定“解约需提前30天通知”，新合同改为“提前15天”，则需单位说明合理性，否则可拒绝签署。

• 步骤3：保留证据并签署

  • 若同意续签，务必要求单位提供新合同或确认书的副本（加盖公章），并自行留存一份。
    
  • 若拒绝签署，需书面告知单位理由（如“新条款违反《劳动合同法》第XX条”），并保留送达证据（如邮件、短信记录）。
    风险提示：拒绝续签可能导致劳动关系终止，需根据《劳动合同法》第46条判断是否可主张经济补偿。

• 步骤4：咨询专业意见（如需）
  若对条款合法性存疑（如单位要求签署“自愿放弃加班费”等违法条款），可直接向我咨询，我会结合具体条款和地区政策提供分析。

3. 特殊情形处理

• 单位拒不提供新合同副本：可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁确认劳动关系及条款内容。
  
• 单位以不续签为由威胁：若原合同未到期，单位无权单方面终止；若已到期，员工有权选择续签或离职，单位不得强迫。
  
• 涉及竞业限制/保密条款：需特别注意条款期限、补偿标准是否合法，避免因签署不当导致后续纠纷。

总结：合同续签时，单位要求收回原合同并签字的行为本身不必然违法，但需根据具体意图和条款内容判断。员工应保持谨慎，通过核对条款、保留证据、咨询专业意见等方式维护自身权益。如有疑问，可直接向我提供合同细节，我会进一步分析。