结论：是否违法需分情况讨论，关键在于是否违反《劳动合同法》中关于“竞业限制”或“双重劳动关系”的规定，以及是否损害现雇主权益。

1. 若未违反竞业限制协议，且现雇主未禁止兼职，一般不违法

根据《劳动合同法》第23-24条，若您与现保险公司签订的劳动合同或竞业限制协议中未明确禁止兼职，且您在新签订的“聘材协议”（推测为兼职或合作协议）中不涉及与现公司有竞争关系的业务（如销售同类保险产品、挖客户等），则不构成违法。
例外情形：若现公司规章制度明确禁止员工在外兼职（尤其涉及同业竞争），即使合同未约定，您也可能因违反公司规定被追责（但公司需证明该制度已公示或您已知悉）。

2. 若违反竞业限制协议或损害现雇主利益，可能违法

• 竞业限制情形：若您与现公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），且协议中明确禁止您在离职前为竞争对手或同类业务单位提供服务，则签订新协议可能违反《劳动合同法》第23条，需承担违约金。
  
• 双重劳动关系风险：根据《劳动合同法》第39条，若您因兼职影响现公司工作（如旷工、业绩下滑），或现公司能证明您的新协议损害其利益（如泄露商业秘密），公司可单方解除劳动合同且无需赔偿。

3. 特殊行业需额外注意合规性

保险行业受《保险法》严格监管，若您的新协议涉及代理销售其他保险公司产品，可能违反《保险代理人监管规定》中关于“独家代理”的要求（具体需看协议内容及现公司授权范围）。此外，若新协议涉及虚假宣传、误导客户等行为，可能同时触犯《广告法》《消费者权益保护法》。

▶ 行动建议

1. 核查现合同与制度：优先检查与现公司的劳动合同、竞业限制协议、员工手册，确认是否有兼职限制条款；
   
2. 评估新协议内容：确保新协议不涉及同业竞争、不泄露现公司机密，且不影响本职工作；
   
3. 主动沟通或报备：若存在风险，建议提前与现公司协商，或通过书面形式报备兼职情况（保留证据）。
   

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