结论：刑事强制措施本身并不会直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据被采取强制措施者的身份以及相关单位的规定或劳动合同的约定来确定。
分析说明：
刑事强制措施的性质：
- 刑事强制措施是公安机关、人民检察院或人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行，依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人所采取的在一定期限内暂时限制或剥夺其人身自由的一种法定强制方法。这些措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等。
- 刑事强制措施的目的是确保刑事诉讼的顺利进行，而非对被采取措施者进行惩罚或处分。
被开除的法律依据：
- 对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），被开除通常依据的是《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例等规定。这些规定中，被开除的情形通常包括严重违反纪律、犯罪等。
- 对于非公职人员（如企业员工），被开除则通常依据的是劳动合同的约定或公司规章制度。这些约定或制度中，可能会规定员工在涉及刑事案件或被采取刑事强制措施时，公司有权解除劳动合同。
刑事强制措施与被开除的关系：
- 刑事强制措施本身并不直接导致被开除。但是，如果被采取刑事强制措施的人员是公职人员，且其涉嫌的犯罪行为严重违反了公职人员的纪律要求，或者根据相关法律法规的规定，公职人员被依法判处刑罚的，可能会面临被开除的处分。
- 对于非公职人员，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工在涉及刑事案件或被采取刑事强制措施时公司有权解除劳动合同，那么员工可能会因此被开除。但如果没有这样的规定，公司则不能仅凭员工被采取刑事强制措施就解除劳动合同。
特殊场景：
- 如果被采取刑事强制措施的人员是正在接受纪律审查或监察调查的公职人员，且其涉嫌的违纪违法行为严重，那么即使尚未被判处刑罚，也可能根据相关规定被开除。
- 对于某些特定行业或岗位（如金融、教育等），可能存在更为严格的行业规定或岗位要求，员工被采取刑事强制措施可能直接触发这些规定或要求中的解雇条款。
建议：
- 如果您或您身边的人被采取了刑事强制措施，且担心因此被开除，建议首先了解自己的身份（公职人员还是非公职人员）以及所在单位的相关规定或劳动合同的约定。
- 如果您是公职人员，建议咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，了解可能面临的纪律处分。
- 如果您是非公职人员，建议仔细审查劳动合同和公司规章制度，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。