劳动者享有合法的辞职权利，即使主管不批准，只要按照法律规定履行了通知义务，依然可以合法离职。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、了解辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情况下享有不同的辞职权利：

1. 试用期内：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
2. 正式员工：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样无需用人单位批准，三十日期满后劳动合同即解除。

二、履行辞职通知义务

1. 书面通知的形式：为了确保通知的有效性，建议您采用挂号信、EMS等可追踪的邮寄方式向用人单位发送辞职信，并在快递单据和信件内容中明确注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证作为证据。
2. 辞职信的内容：辞职信中应写明辞职的原因、明确的离职日期（符合法律规定的三日或三十日后）等关键信息。例如：“本人[姓名]，因个人发展原因，现正式通知公司，本人将于[具体日期，三十日或三日后]离职，请公司依法办理离职手续。”

三、与主管或人力资源部门沟通

在提交书面辞职信后，建议您与主管或人力资源部门进行面对面或电话沟通，说明辞职的决心和法律依据，询问不批准的具体原因，并尝试协商解决。沟通过程中，请保持冷静和理性，并可考虑通过录音等合法方式记录对话内容，以备后续可能需要的证据收集。

四、若单位存在违法行为

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，您应收集好相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等），以证明用人单位的违法事实。

五、争议解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促用人单位依法办事。投诉时需提交相关证据材料。
2. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需提供充分的证据支持自己的诉求，如要求用人单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等。

六、实际操作建议

1. 保留证据：在整个辞职过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、辞职信、寄送凭证等证据，以备不时之需。
2. 依法行事：请严格按照法律规定履行辞职通知义务，不要采取过激行为或违反法律法规的行为。
3. 寻求帮助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要专业帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律支持。

总之，劳动者在辞职过程中应充分了解自己的权利和法律程序，依法行事，并妥善保留证据以维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。