在劳务关系中，即使拇指远节受伤已经治好，您仍然有权要求误工费，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（包括人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入部分。在劳务关系中，如果因工作原因导致受伤，且因此无法继续工作，那么受伤者有权要求赔偿误工费。
二、劳务关系与劳动关系的区别
- 劳务关系：通常指的是平等主体之间基于合同约定而形成的提供劳务与接受劳务的关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律调整，且劳动者享有更多的法律保护，如工伤保险等。
在劳务关系中，由于不存在工伤保险等社会保障制度，因此受伤者的误工费等损失通常需要通过民事诉讼等方式来寻求赔偿。
三、误工费的赔偿条件
- 存在侵权行为：即您的受伤是由于他人的过错或违法行为导致的。在劳务关系中，这通常指的是因工作原因导致的伤害。
- 存在实际损失：即您因受伤而无法正常工作，从而减少了收入。这需要您提供相关的证据，如医疗证明、收入证明等。
- 侵权行为与实际损失之间存在因果关系：即您的受伤与无法工作之间存在直接的因果关系。
四、误工费的计算方法
误工费的计算通常根据受害人的实际收入情况来确定。具体计算公式可能因地区和具体情况而有所不同，但一般原则如下：
- 有固定收入的：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据医疗证明或鉴定结论确定；每日收入则根据受害人提供的收入证明来确定。
- 无固定收入的：误工费 = 误工时间 × 相同或相近行业上一年度职工的平均工资。这种情况下，需要受害人提供相关行业平均工资的证明或参考数据。
五、实际操作中的建议
- 收集证据：包括医疗证明、收入证明、工作合同等，以证明您的受伤情况、收入情况以及与工作之间的因果关系。
- 与对方协商：在收集到足够证据后，可以尝试与对方进行协商，寻求和解或赔偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费等损失。在此过程中，建议您咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
六、特殊情况考虑
- 如果受伤是自身原因导致的：如操作不当、疏忽大意等，那么可能无法获得误工费的赔偿。
- 如果合同中有特别约定：如关于误工费的赔偿标准、免责条款等，那么需要按照合同约定来处理。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。