在破产重整程序中，工资赔偿金是可以发放现金的，但具体发放形式需根据重整计划及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产重整程序中，债务人的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范围。这意味着，在破产重整过程中，职工的工资赔偿金是受到法律保护的，且应优先得到清偿。
发放形式的选择
现金发放：
- 现金发放是最直接、最便捷的方式，能够确保职工及时获得应得的工资赔偿金。
- 在破产重整程序中，如果债务人或管理人认为现金发放是可行的，且符合重整计划的要求，那么可以选择现金发放。
其他形式发放：
- 除了现金发放外，根据实际情况，还可以选择其他形式发放工资赔偿金，如银行转账、支票等。
- 在某些情况下，如果债务人或管理人认为现金发放存在困难或风险，可能会选择其他更安全、更便捷的方式发放。
实际操作中的考虑因素
重整计划的制定：
- 破产重整程序的核心是制定并执行重整计划。重整计划中应明确工资赔偿金的发放方式、时间等关键条款。
- 职工作为债权人之一，有权参与重整计划的制定和表决过程，对工资赔偿金的发放方式提出意见和建议。
债务人的财务状况：
- 债务人的财务状况是影响工资赔偿金发放方式的重要因素。如果债务人资金充裕，现金发放可能是更合适的选择。
- 如果债务人资金紧张或存在其他财务问题，可能需要考虑其他发放方式或分期发放等方案。
职工的意愿和需求：
- 在制定工资赔偿金发放方案时，应充分考虑职工的意愿和需求。如果职工普遍希望现金发放，且债务人或管理人认为可行，那么应尽量满足职工的需求。
法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果你作为职工或债务人，在破产重整程序中涉及工资赔偿金的发放问题，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和操作流程。
- 积极参与重整计划的制定和表决过程，确保自己的权益得到充分保障。
风险提示：
- 破产重整程序复杂且充满不确定性，工资赔偿金的发放可能受到多种因素的影响。
- 如果债务人或管理人无法按照重整计划履行工资赔偿金的发放义务，职工可能需要通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，破产重整后工资赔偿金是可以发放现金的，但具体发放形式需根据重整计划及实际情况确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。